Консалтинговая Группа Анси

Поиск
Перейти к содержимому

Главное меню

Работа в период отпуска по уходу за ребенком


Правовые нормы

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. При этом отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Пособие, о котором говорится выше, выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Основанием для выплаты пособия является приказ по организации об отпуске по уходу за ребенком.

Вместе с этим, не следует путать отпуск по уходу за ребенком с ежегодным оплачиваемым отпуском. Права их использования различаются, так как и причины предоставления абсолютно разные.

Однако, не все знают, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего дня
, сохраняя право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Об этом говорит часть 3 статьи 256 ТК РФ: "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию".

Как правильно оформить?


Разберем ситуацию на примере.
Работница написала заявление, и организация оформила ей отпуск по уходу за ребенком. Бухгалтерия начисляет ежемесячное пособие (предусмотренное статьей 14 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
При возникновении желания и возможности выйти на работу на неполный рабочий день ей необходимо написать заявление
о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени.
На основании этого заявления организация издает приказ
, где прописываются все условия: период работы, режим, оплата труда.
Расчет заработной платы осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы (статья 93 ТК РФ). Учет времени работы ведется в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или Т-13).

Внимание!

Если работница выйдет на полный рабочий день, то пособие не сохранится!


В соответствии с частью 3 статьи 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Соответственно, если сотрудница вышла на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, то за ней сохраняется право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.


Образец заявления
Образец приказа


Карпенко Ольга Александровна,
Консалтинговая Группа "Анси"
14 февраля 2013 года

 
 
Задать вопрос
 
 
Назад к содержимому | Назад к главному меню